أعرب 75٪ من المشاركين في استبيان PHM عن قلقهم من تقدم القوى العاملة في السن

أصدرت بورتسموث هاربور مارين (PHM) البيانات التي جمعتها في مسح المهارات 2020 في منطقة ميناء بورتسموث.

أكملت أربع وستون شركة تجارة بحرية المسح الذي بدأ لفهم احتياجات التوظيف للشركات البحرية في منطقة بورتسموث وفارهام وجوسبورت. بناءً على البيانات ، يعتزم PHM بناء استراتيجية لسد الفجوات بين أصحاب العمل ومقدمي التعليم.

وجد الاستطلاع أنه في حين يشعر 61٪ من المشاركين في الاستطلاع أن القوة العاملة الحالية لديهم تلبي احتياجات أعمالهم المستقبلية ، فإن 75٪ من المشاركين قلقون بشأن شيخوخة القوى العاملة. قد تكون الشركات واثقة من قدرتها على سد فجوة المهارات في المستقبل القريب ولكنها تشعر بالقلق على المدى الطويل.

مع التحذير من إجراء هذا الاستطلاع قبل Covid-19 ، لوحظ وجود فرص في المنطقة للموظفين ذوي المهارات المتعلقة بـ "مبيعات القوارب الجديدة والمستعملة" و "الثريات". اتفق 100٪ من الشركات في تلك القطاعات على أنهم يفتقرون إلى موظفين يتمتعون بالمهارات الشخصية للمستقبل. علاوة على ذلك ، فإن المهارات الفنية الثلاث الأكثر شيوعًا التي أفادت الشركات أنها بحاجة إليها لتلبية الأعمال المستقبلية هي "المهارات المركبة" و "مهارات تكنولوجيا المعلومات" و "المهارات الهندسية" ، والتي تُظهر بوضوح مسارًا مباشرًا لتشجيع الشباب على تحقيقها.

لقد أدركت PHM منذ فترة طويلة الحاجة إلى تعزيز المهن البحرية لجمهور أوسع من الشباب ، وبالتالي ستعمل بنشاط على توسيع برنامج مدرستها لتعزيز الوظائف البحرية. سيكمل هذا تزويد الشباب بتجارب المياه ، وهو ما يفعله بالفعل عبر مهرجان Gosport Marine.

يُعرف ميناء بورتسموث جيدًا بأنه مركز متطور للتميز الهندسي ، مع فرق رياضية رفيعة المستوى بما في ذلك Team Ineos UK و Alex Thomson Racing التي تقود هذا المجال في دفع الحدود.

يقول مارك بودين ، الرئيس التنفيذي لشركة PHM ، "لذلك ، من المهم أن نحقق ذلك بشكل صحيح في المساعدة في توجيه توفير التعليم المحلي لتمكين القوى العاملة الديناميكية من اغتنام الفرص التي توفرها التجارة البحرية. من الواضح أن Covid-19 أعاد تشكيل المشهد ، ولكن في PHM سنواصل المضي قدمًا في الشريحة التالية من الخطط لتمكين مستقبل ميناء بورتسموث ليكون جاهزًا قدر الإمكان للتعافي ".

يتمثل جزء من استراتيجية PHM طويلة المدى في تشجيع الشركات على إنشاء خطط خبرة في العمل. ويرجع ذلك إلى أنه في حين شعر 43٪ من المشاركين في الاستطلاع أن نظام التعليم الحالي لا يهيئ الشباب بشكل كاف لعالم العمل ، فإن 48٪ من الشركات لا تقدم خبرة عملية للطلاب ولا يفكر الكثيرون في المشاركة في الأحداث المهنية.

تؤمن PHM أنه من خلال تشغيل ندوات خبرة العمل للأعمال البحرية ، وشرح الغرض والجوانب العملية ، يمكن استخدام مسار خبرة العمل كنقطة انطلاق لتطوير القوى العاملة المستقبلية.

ستعقد ندوات مماثلة لتشجيع الشركات على تبني خطط التلمذة الصناعية. اكتشف الاستطلاع أن أكثر من نصف المستجيبين لم يكونوا يخططون لتوظيف متدرب في الأشهر الـ 12 المقبلة وأنه يمكن أن يكون هناك فهم أكبر لخطط المتدربين ، وخاصة مخططات المتدربين.

يقول مارك بودين: "يتمثل التحدي الآن في إيجاد طريقة لتطوير برنامج ندوة مفيد ومناسب يعمل على مساعدة الشركات البحرية ضمن قيود Covid-19". "نحن نضع حاليًا خططًا لمعالجة هذا الأمر ، وللمساعدة في تمكين نتائج مسح المهارات لتشكيل المستقبل البحري بنشاط لهذه المنطقة البحرية النابضة بالحياة."

البيانات الكاملة من استبيان المهارات متاحة على موقع PHM الإلكتروني.

التعليقات مغلقة.

تمت ترجمة هذه الصفحة من اللغة الإنجليزية بواسطة GTranslate. تمت كتابة و/أو تحرير المقالة الأصلية بواسطة فريق MIN ومقره المملكة المتحدة.

انتقل إلى المحتوى