بودكاست ICOMIA: تعزيز التنوع والشمول في الصناعة البحرية
ميلاني سايمز من شركة ترانس يوروب ماريناس وجيمس وارد من Marine Resourcesيستكشف كل من مايكل جوردان، عضو لجنة التنوع في ICOMIA، الموضوع الحاسم المتمثل في التنوع في الصناعة البحرية في أحدث بودكاست ICOMIA.
يستشهد الثنائي بدراسات تشير إلى أن 23% فقط من النساء يشغلن مناصب قيادية في هذا القطاع. إضافةً إلى ذلك، يبلغ متوسط أعمار العاملين في هذا القطاع قرابة الخمسين، مما يؤكد الحاجة الملحة لجذب الأجيال الشابة والاحتفاظ بها.
يؤكد سايمز ووارد على الأهمية التجارية والاستراتيجية للتنوع، مشيرين إلى أن الفرق المتنوعة تتفوق باستمرار على المؤسسات الأقل تنوعًا. ورغم تنامي الوعي بهذه القضية، لا يزال قطاع النقل البحري بحاجة إلى المزيد من الموارد والمبادرات الملموسة لدفع عجلة التغيير الهيكلي. وتشمل التحديات الرئيسية التي تم تحديدها غياب القدوة والمساواة بين الجنسين في مستويات صنع القرار، والتحيز اللاواعي الذي يؤثر على تكافؤ الفرص، وممارسات التوظيف القديمة، إلى جانب ثقافات العمل التقليدية التي تفشل في استقطاب المواهب الشابة.
في المستقبل، يتضمن المسار دعم التطوير المهني للمهنيين الشباب وإبراز سفراء الصناعة الشباب. كما يعني ذلك تكييف لغة التوظيف لإبراز هدف الشركة وثقافتها وقيمها، وتشجيع الحوار المتبادل خلال عمليات التوظيف، مع مراعاة أن المرشحين يختارون الشركات بقدر ما تختارهم الشركات. ويؤكد كل من سايمز ووارد أن تحقيق تغيير هادف سيكون جهدًا طويل الأمد يتطلب عملًا جماعيًا من جانب الجمعيات التجارية والشركات والفعاليات الصناعية حول العالم.
من خلال تغيير ممارسات العمل، وتحسين التمثيل، وإشراك أصوات جديدة بفعالية، يمكن للصناعة البحرية بناء مستقبل أكثر شمولاً وابتكاراً واستدامة. التنوع ليس مجرد ميزة إضافية، بل ضرورة للحفاظ على المعرفة، وجذب أجيال جديدة، وضمان تنافسية مستدامة.
