ميثاق بريطاني جديد لتعزيز حقوق البحارة ورفاهيتهم
بحار على سطح السفينة
تم إطلاق ميثاق البحارة الجديد في المملكة المتحدة ، والذي تقول الحكومة إنه سيضمن أجورًا عادلة وفترات راحة مناسبة وتدريبًا مناسبًا لآلاف البحارة.
بدعم من DFDS Ferries و Condor Ferries و Brittany Ferries و Stena ، يعد الميثاق جزءًا من استجابة المملكة المتحدة لـ قرار P&O Ferries المروع بطرد ما يقرب من 800 من موظفيها دون استشارة أو إشعار العام الماضي.
تم إطلاق الميثاق جنبًا إلى جنب مع مبادرة مماثلة من قبل الحكومة الفرنسية خلال زيارة وزيرة البحرية البارونة فير إلى باريس الأسبوع الماضي (24 يوليو 2023) للقاء نظيرها الوزير بيرفيل.
وقالت البارونة فيري خلال الزيارة: "الأجر العادل والحماية من التمييز غير القانوني هي الحقوق الأساسية لأي موظف". "البحارة لدينا لا يستحقون أقل من ذلك. لذلك أتوقع من الشركات عبر القطاع البحري التوقيع على هذا الميثاق ، لإعلام موظفيها بأنهم جادون في حماية حقوقهم ورفاهيتهم.
"اليوم ، في باريس ، جنبًا إلى جنب مع الوزير بيرفيل ، نعزز التزامنا بحماية أولئك الذين يعملون في القناة وسنواصل التعاون مع شركائنا الدوليين بشأن هذه القضية الحيوية."
يتطلب ميثاق البحارة الجديد من أصحاب العمل:
- يدفع للبحارة مقابل العمل الإضافي بمعدل لا يقل عن 1.25 مرة من الأجر الأساسي للساعة
- ضمان توفير التدريب المناسب والتطوير
- تزويد الموظفين بعقد كامل وغير محدد المدة
- السماح للبحارة بالحصول على مزايا الضمان الاجتماعي ، بما في ذلك استحقاقات المرض ، والإعانات العائلية ، والرعاية الطبية
- اعتماد أنماط القائمة مع مراعاة التعب والصحة والسلامة العقلية
- توفير فترات راحة كافية بين المناوبات والقوائم
- إجراء فحوصات منتظمة للمخدرات والكحول
علق كريستوف ماتيو ، الرئيس التنفيذي لبريتاني فيريز قائلاً: "عندما يتعلق الأمر بأجور البحارة وظروف العمل ، نعتقد أن جميع شركات العبارات يجب أن تهدف إلى تحقيق أعلى مستوى وعدم المشاركة في سباق نحو القاع.
لهذا السبب يعد هذا الميثاق خطوة مهمة إلى الأمام بالنسبة لنا. لا ننسى أبدًا أهمية البحارة ونفخر بأن نكون جزءًا من النضال لحماية حقوقهم على جانبي القناة ".
في مارس (2023) ، أصدر دخل قانون أجور البحارة حيز التنفيذ لحماية البحارة المحليين في المملكة المتحدة. يجرم القانون عدم دفع أجور لآلاف البحارة الذين يدخلون المملكة المتحدة بانتظام على الأقل ما يعادل الحد الأدنى الوطني للأجور في المملكة المتحدة.
