الإعلان عن فرقة عمل جديدة "نساء في البحر"

استضاف معرض لندن للقوارب لعام 2018، المدعوم من شركة البحرية البريطانية، حدثًا ناجحًا آخر لشبكات النساء في الصناعة البحرية. والآن ستصبح هذه المبادرة جزءًا من شيء أكبر بكثير، بعد إعلان شركة Maritime UK عن ​​فريق عمل جديد لمعالجة العدالة والمساواة والشمول في القطاع البحري. وتتطلع مشاة البحرية البريطانية إلى القيام بدورها في هذا العمل المهم المديرة التنفيذية للعضوية والخدمات، سارة داندا، كونه أحد التعيينات في فرقة العمل.

تجمع فرقة العمل قادة من جميع أنحاء القطاع البحري وحكومة المملكة المتحدة لتحديد الخطوات العملية لزيادة عدد النساء في القطاع البحري، وبشكل حاسم في الأدوار العليا عبر صناعات الشحن والموانئ والخدمات البحرية والتجارية. إن تحقيق قوة عاملة متوازنة على جميع المستويات في القطاع البحري سيؤدي بلا شك إلى تحسين الثقافة والسلوك والنتائج والربحية والإنتاجية. وهو يشكل أول استجابة للقطاع البحري للتحدي الذي وضعه وزير البحرية آنذاك، جون هايز، عضو البرلمان، الذي دعا الصناعة إلى معالجة عدم التوازن بين الجنسين في هذا القطاع.

سيقدم فريق العمل سلسلة من التوصيات ويستفيد من أفضل الممارسات من القطاعات الأخرى التي اتخذت إجراءات مماثلة.

سو تيربيلوسكي، رئيسة الرابطة النسائية الدولية للشحن والتجارة في المملكة المتحدة (WISTA UK) ورئيسة فريق العمل، قال: "إن الحاجة إلى العدالة والمساواة والشمول أصبحت أكثر وضوحًا من أي وقت مضى ويجب على القطاع البحري أن يحتضن التنوع لأنه هو الشيء الصحيح الذي ينبغي عمله. وبالمثل، هناك مبررات تجارية قوية لاتخاذ إجراء. قدرت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) أن المساواة في دور الرجل والمرأة في سوق العمل يمكن أن تزيد الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 10٪ بحلول عام 2030. هناك نساء من جميع الأعمار والقدرات يرغبن في أن يصبحن جزءًا لمستقبلنا البحري ويجب علينا التأكد من أننا لا نضيع المزيد من الوقت في عدم معالجة هذه القضية.

ديفيد دينجل، رئيس شركة Maritime UK، وقال: "أرحب بفريق العمل الجديد هذا وأتطلع إلى تلقي توصياته. يحتاج القطاع البحري بأكمله إلى بذل المزيد من الجهد لمعالجة عدم التوازن بين الجنسين. بمجرد النظر إلى البحرية التجارية، يقدر الـITF (اتحاد عمال النقل) أن النساء يشكلن 2% فقط من القوى العاملة البحرية في العالم، وهذه الأرقام تتكرر هنا في المملكة المتحدة أيضًا. من بين 14,350 ضابطًا في بلادنا، 3٪ فقط هم من النساء. 4% فقط من موظفينا الفنيين هم من النساء. ومن بين 6,500 ضابط محرك، هناك 1% فقط من النساء. ويعني ذلك أن النساء الموهوبات قد يخسرن الوظائف التي يمكنهن فيها استخدام تلك المواهب على أفضل وجه. وستكون شركة Maritime UK مثالاً يحتذى به أيضًا، وستحث الأعضاء على ترشيح القيادات النسائية لعضوية مجلس الإدارة.

ليليان غرينوود، عضو البرلمان، رئيس لجنة النقل بمجلس العموم، وقالت: "إن الأخبار التي تفيد بأن القادة من جميع أنحاء القطاع البحري يدرسون طرق تحسين تمثيل المرأة في صناعتهم، بما في ذلك في الأدوار العليا، هي موضع ترحيب كبير. إن خطة معالجة عدم المساواة بين الجنسين ليست مجرد "أمر جميل"، بل إنها ضرورية، لأن قطاعنا البحري في الوقت الحالي يفتقد مهارات ومواهب النساء المتميزات. إنني أتطلع إلى سماع المزيد عن استنتاجات فريق العمل ورؤية الإجراءات العملية لدعم قوة عاملة أكثر تنوعًا.

ومن المقرر أن تعقد فرقة العمل اجتماعها الأول خلال الأسابيع المقبلة، حيث تم تعيينها حديثاً وزيرة البحرية السيدة نصرت غني عضو البرلمان، ومن المتوقع أن يحضر. وتعليقًا على فريق العمل، قال الوزير: "يسعدني أن أرى شركة Maritime UK تتخذ إجراءات لجذب المزيد من النساء إلى صناعاتنا البحرية، وأرحب بفريق العمل هذا كخطوة أولى مهمة. في الخريف، تحدت الحكومة القادة البحريين والشركات والكليات لإيجاد طرق لزيادة عدد النساء في هذا القطاع، ومن الرائع رؤيتهم يستجيبون بهذه الطريقة. هناك ثروة رائعة ونطاق واسع من الفرص الوظيفية في مجال النقل البحري، وأنا مصمم على رؤية المزيد من النساء يصلن إلى هذه الفرص.

ستقدم سارة داندا من مشاة البحرية البريطانية تعليقات من هذا الاجتماع وحول خطط فرقة العمل ويجب على الأعضاء متابعة آخر الأخبار للحصول على جميع التحديثات حول هذه المبادرة المهمة.

تفاصيل فرقة العمل الجديدة، بما في ذلك عضويتها، متاحة على الموقع البحرية البريطانية تم إنشاء الموقع الإلكتروني Maritime UK قبل عامين ليكون الهيئة الترويجية الوحيدة للصناعة البحرية في المملكة المتحدة البالغة قيمتها 40 مليار جنيه إسترليني، وتعتبر شركة British Marine عضوًا رائدًا في هذه المنظمة.