يقول بيان فجوة الأجور بين الجنسين في Canal & River Trust أنه لا توجد فجوة

في أعقاب اليوم العالمي للمرأة، نشرت مؤسسة Canal & River Trust بيانها السنوي حول الالتزام بفجوة الأجور بين الجنسين، والذي يُظهر فعليًا عدم وجود فجوة في الأجور بين الموظفين الذكور والإناث.

وتعكس الفجوات في الأجور والمكافآت تكوين القوى العاملة. هناك نسبة أكبر من الرجال مقارنة بالنساء الذين يعملون في الأدوار التشغيلية والصيانة مع معدلات أجور أقل عادةً، إلى جانب عدد أكبر نسبيًا من النساء في الأدوار المهنية والإدارية الأعلى أجرًا.

قال ريتشارد باري، الرئيس التنفيذي في Canal & River Trust: "نحن نؤمن إيمانًا راسخًا بالمساواة بين الجنسين في جميع جوانب التوظيف لدينا، بما في ذلك الأجور، ويسعدني أنه لا توجد فجوة في الأجور عبر Trust". نريد تشجيع المزيد من النساء على العمل على جميع المستويات عبر الصندوق الاستئماني.

"يركز اليوم العالمي للمرأة 2018 على السعي لتحقيق المساواة بين الجنسين. تلتزم The Trust بهذا الهدف وسنواصل جعل منظمتنا مكانًا عادلاً ومرحبًا لجميع الذين يعملون على تحسين الحياة بالمياه.

كانال آند ريفر تراست يمكن العثور على بيان الامتثال لفجوة الأجور بين الجنسين هنا.

وظيفة تسليط الضوء

مدير حساب المفتاح الفني

ويلوين جاردن سيتي (هجين)

تبحث شركة الكيماويات المتخصصة سيكا عن مدير حساب رئيسي تقني لدفع نمو الأعمال وتعزيز العلاقات القوية مع الحسابات الرئيسية في القطاع البحري.

الوصف الوظيفي الكامل »

التعليقات مغلقة.

تمت ترجمة هذه الصفحة من اللغة الإنجليزية بواسطة GTranslate. تمت كتابة و/أو تحرير المقالة الأصلية بواسطة فريق MIN ومقره المملكة المتحدة.

انتقل إلى المحتوى