يكشف مسح الرواتب أكثر من الأجور

استنزاف المواهب ، وانخفاض رواتب النساء ، وتحديات التوظيف

نتائج المسح الوطني الأخير لرواتب الصناعة البحرية، الذي أجراه Marine Resources، يظهر أنه على الرغم من أن الرواتب في الصناعة البحرية أعلى من المتوسط ​​الوطني، إلا أن هناك أدوارًا يكافح أصحاب العمل لشغلها. بالإضافة إلى أن هناك صعوبة في جذب المواهب من خارج الصناعة البحرية، ومما يثير القلق بشكل خاص أن 59% من الموظفين الحاليين سيكونون سعداء بترك الصناعة. وليس من المستغرب أن تحصل النساء على أجور أقل من معاصراتهن.

من الصعب توظيف الأدوار

وفقًا للمشاركين ، تم إدراج الأدوار في مجال الهندسة على أنها الأكثر طلبًا (37 ٪) مع التصميم والفنية في المرتبة الثانية (27 ٪). كما احتلت الأدوار الهندسية المرتبة الأولى لأصعب عملية توظيف لـ (18٪) ، تليها المبيعات الفنية (15٪).

كانت الأسباب الأكثر شيوعًا التي تم الاستشهاد بها لصعوبات التوظيف هي توقعات الرواتب المرتفعة ، وقلة عدد المرشحين المؤهلين المتاحين ، وجاذبية عقود العمل ، واستنزاف المواهب من الصناعة البحرية إلى الصناعات الأخرى التي تقدم أجورًا أعلى.

من الأسهل توظيف مناصب إدارية ومبيعات عامة ، بنسبة 36٪ و 17٪ على التوالي. تم إدراج انخفاض متطلبات المهارات والمؤهلات المحددة ، إلى جانب انخفاض الحواجز التي تحول دون نقل المهارات من الصناعات الأخرى ، على أنها بعض الأسباب التي أدت إلى حدوث ذلك.

استنزاف المواهب

استنزاف المواهب المتصور داخل الصناعة ، المعترف به باعتباره سببًا رئيسيًا في كفاح أرباب العمل لتوظيف وظائف متخصصة ، تدعمه نتائج الاستطلاع ، حيث صرح 59 ٪ من الموظفين أنهم سيفكرون في الانتقال إلى صناعة أخرى بعيدًا عن المجال البحري.

قلة الشباب

وكانت أعمار 3% فقط من الذين شملهم الاستطلاع أقل من 25 عاما. ويقارن هذا بانقسام متساو إلى حد معقول بين الفئات العمرية الأخرى، حيث تتراوح أعمار 27% بين 25 و34 عاما، و23% بين 35 و44 عاما، و24% بين 45 و54 عاما، و20% تتراوح أعمارهم بين 55 و64 عاما. XNUMX-XNUMX الرد. هل يمكن أن يمثل هذا نقصًا مقلقًا في عدد الشباب الذين يدخلون الصناعة؟ Marine Resources يعتقد ذلك.

يقول جيمس وارد: "مع انخفاض مستوى الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 24 عامًا بشكل مثير للقلق في الصناعة، ومع تحديد نقص التدريب كقضية منفصلة، ​​فمن السهل أن نرى أن هناك تحديات كبيرة قادمة إذا لم يكن الاستثمار وشيكًا". دكتور في الطب Marine Resources.

الفجوة في الأجور بين الجنسين

تظهر النتائج المتعلقة بفجوة الأجور بين الجنسين أن النساء في الصناعة يتقاضين في المتوسط ​​أجرًا أقل بنسبة 10٪ من زملائهن الذكور. بالمقارنة مع أحدث الأرقام الخاصة بالمملكة المتحدة ككل ، فإن الصناعة البحرية بها فجوة أصغر من المتوسط ​​الوطني ، والتي قد يجادل البعض بأنها شيء يستحق الفخر به. ومع ذلك ، اسأل أي امرأة تعمل في الصناعة البحرية عن مدى فخرها بدخلها بنسبة 10٪ أقل من زملائها.

يقول جيمس: "من الواضح أن المزيد من الاستثمار مطلوب لتقليص الفجوة إلى الصفر وجذب المزيد من النساء إلى الصناعة". 

وفقًا Marine Resources هناك فوارق أخرى مثيرة للقلق بين الجنسين عندما يتعلق الأمر بالتقدم الوظيفي. على سبيل المثال، حصل 34% من الإناث على أقل من 25,000 جنيه إسترليني، مقارنة بـ 14% فقط من الذكور. بالمثل، في الطرف الآخر من نطاق الرواتب، 10% فقط من الإناث يكسبن أكثر من 55 ألف جنيه إسترليني، مقارنة بـ 25% من الذكور.

السؤال مع أي بيانات مسح هو ماذا يمكنك أن تفعل بها ، ماذا سيحدث بعد ذلك؟

هناك حل بسيط للغاية لفجوة الأجور بين الجنسين - دفع النساء على قدم المساواة.

يقول جيمس: "من الواضح أيضًا أن أرباب العمل بحاجة إلى بذل المزيد من الجهد لدعم أولئك الذين يدخلون الصناعة البحرية ، من خلال التدريب المنتظم ومستويات أفضل من التجديد أثناء تقدمهم في حياتهم المهنية إذا كانوا يريدون الاحتفاظ بأفضل المواهب". "يمكننا أن نرى من النتائج أن النقص في المهارات المتخصصة يمثل مشكلة بالفعل ، وسيزداد الأمر سوءًا إذا لم يستجب أرباب العمل لما يقال لهم من قبل موظفيهم ويتعاملون مع المشكلات بشكل مباشر."

قراءة التقرير الكامل online.

تم تقريب الأرقام المئوية.