ستينا لاين لإجازة 600 موظف وجعل 150 فائضًا عن الحاجة
أعلنت Stena Line أنها تخطط لإخلاء 600 موظف مع 150 فائضًا عن الحاجة في جميع أنحاء المملكة المتحدة وجمهورية أيرلندا. هذا الإجراء العاجل هو استجابة لا مفر منها لأزمة Covid-19 العالمية المستمرة ، والتي كان لها تأثير ضار للغاية على السفر والنقل في جميع أنحاء أوروبا.
وتكفل الشركة لمن تم إجازتهم الاحتفاظ بـ 80 في المائة من رواتبهم.
منذ ظهور الأزمة ، شهدت Stena Line انخفاضًا كبيرًا في حجوزات السفر وأحجام الشحن. تشير التقديرات إلى أن أرقام الركاب لن تتعافى حتى عام 2021. ونتيجة للانخفاض الكبير في الإيرادات ، تضطر الشركة إلى اتخاذ قرارات صعبة من أجل خفض التكاليف.
"ستينا لاين تشهد انخفاضًا كبيرًا في حجم الركاب والشحن عبر جميع خطوطها الأوروبية العشرين. يقول إيان هامبتون ، مدير Stena Line: "يتعين علينا اتخاذ بعض القرارات الصعبة للغاية ، والتي كنا نأمل ألا نضطر إلى اتخاذها أبدًا".
يتعلق الإعلان عن الإجازة والتسريح بالموظفين العاملين في المملكة المتحدة وأيرلندا العاملين في البحر ، بما في ذلك أولئك الذين يعملون على السفن في البحر الأيرلندي وبحر الشمال. يتبع تقليل عدد الإبحار على عدة طرق ؛ كما تم إخراج العديد من السفن من الخدمة.
من أجل تأمين استمرارية عمليات الشحن لدينا ، ليس لدينا خيار سوى خفض تكاليفنا. نحن ملتزمون بالحفاظ على خطوط الإمداد الحيوية مفتوحة للمملكة المتحدة وأيرلندا. وللأسف ، يجب إجازة الموظفين في إجازة مؤقتة مدفوعة الأجر وتسريح الموظفين ، بينما نتكيف مع هذا الواقع الجديد. سنفعل كل ما في وسعنا لضمان استمرار تشغيل خطوط الإمداد الأساسية خلال وقت صعب للغاية بالنسبة للشركة والبلدان التي نخدمها "، كما يقول هامبتون.
سيحصل كل شخص في إجازة على 80 في المائة من رواتبهم. عندما لا تغطي مخططات الحكومة البريطانية والأيرلندية المبلغ بالكامل ، ستدفع الشركة الباقي. سيتم استخدام الإجازة أيضًا لمساعدة الموظفين الضعفاء ، مثل أولئك الذين يحتاجون إلى عزل أنفسهم بسبب الظروف الصحية الأساسية ، وأولئك الحوامل ، وحيثما أمكن ، أولئك الذين لديهم مسؤوليات رعاية بسبب Covid-19. مع عدم وجود نهاية في الأفق للأزمة ، تخطط ستينا لاين على المدى الطويل.
في يوم الاثنين ، 16 مارس ، أعلنت Stena Line عن تسريح من الموظفين سيؤثر على 950 شخصًا يعملون في الدول الاسكندنافية. كما تم إجازة عدد من هؤلاء الموظفين منذ ذلك الحين. تم فقدان المزيد من الوظائف لاحقًا في الدنمارك ودول البلطيق. تقوم الشركة بتقييم عملياتها في جميع المناطق ولا تستبعد احتمال وجود المزيد من الإجازة أو التكرار أو التغييرات في جداول الإبحار أو المسارات الحالية.
مخطط الاحتفاظ بالوظيفة في المملكة المتحدة
تماشياً مع خطة الاحتفاظ بالوظائف في المملكة المتحدة ، سيحصل جميع الموظفين الذين تم وضعهم في إجازة إجازة على 80 في المائة من رواتبهم التي تدفعها الحكومة بحد أقصى 2,500 جنيه إسترليني شهريًا. ومع ذلك ، وافقت Stena Line على الإبقاء على جميع الرواتب عند 80 في المائة.
برنامج دعم الأجور Covid-19 المؤقت
سيحصل الموظفون في جمهورية أيرلندا على مخطط إعانة الأجور المؤقت لفيروس كوفيد -19 ، والذي يوفر ما يصل إلى 70 في المائة من الأجور بحد أقصى 410 يورو في الأسبوع. كما ستحافظ Stena Line على رواتب جميع الموظفين الأيرلنديين حتى 80 في المائة ، لضمان مطابقة أرباح الموظفين في كلا البلدين.
يقول الأمين العام RMT Mick Cash:
"هذا هو صاحب العمل الرئيسي الآخر للبحارة في المملكة المتحدة الذين يتفاعلون مع الطلب المسطح من خلال المقامرة مع وظائف العمال الرئيسية والمستقبل في وقت الأزمة الوطنية.
"التسريح عن الحاجة هو تطور خطير ويجب عدم استخدامه لتجنب البدائل الأخرى التي من شأنها أن تنقذ الوظائف. نسعى إلى مزيد من المناقشات حول ذلك كجزء من عملية التشاور الإلزامية.
"عمال الرصيف والموانئ مؤهلون للحصول على دعم الدولة ولكن لا يمكننا الموافقة على" إجازة "للبحارة لدينا عندما لا تعطي توجيهات الحكومة للبحارة في المملكة المتحدة في Stena Line أو أصحاب العمل الرئيسيين توضيحًا بشأن الأهلية.
"سيكون مخطط الإجازة بأثر رجعي ، لذا يجب أن تلتزم Stena Line بتغطية 100 في المائة من الأجور لكل الأشخاص المتأثرين بإعلان اليوم ، بالإضافة إلى إعادة نظام الرواتب المرضية للشركة لجميع الموظفين."
